Coaching für Ämter, Behörden und Organisationen im öffentlichen Dienst

Personen-Netzwerk

Wo auch immer Menschen miteinander in Kontakt treten, kommunizieren, etwas bewegen und bewirken wollen – besonders in Behörden und Organisationen im öffentlichen Dienst – geht es nicht immer ausschließlich um die gemeinsamen Ziele und Projekte.

Jeder bringt sich mit dem privaten und beruflichen Hintergrund mit ein: Wertvorstellungen,  Vorannahmen und Überzeugungen, die häufig den Betroffenen nicht bewusst sind, wirken sich aber auf deren Verhalten, Kommunikation und die Zusammenarbeit mit anderen aus. Diese Dynamik kann den reibungslosen Ablauf in Ihrer Dienststelle und die Zielerreichung beeinträchtigen.
Steigender Krankenstand, Probleme in der Zusammenarbeit oder Schwierigkeiten können hierfür Anzeichen sein.

 
Systemisches Coaching kann helfen, neue Wege, Lösungen und Zukunftsperspektiven zu entwickeln.

Systemisches Coaching ist eine lösungs- und prozessorientierte Beratungsform, die Personen in ihren verschiedenen Rollen und Positionen betrachtet. Zentrales Element dabei ist die Reflexion. Sie werden dabei unterstützt, Klärung und Entwicklung auf Basis Ihrer eigener Erkenntnisse zu erreichen. Systemisch bedeutet, das Wechselspiel der Kommunikation in Beziehungen zu betrachten.

Durch einen Coaching-Prozess - sei dieser für eine einzelne Person oder auch für ein Team bzw. Arbeitsgruppe - kann eine bessere Zusammenarbeit ermöglicht werden. Die Stärkung der einzelnen Personen kann eine offenere Kommunikation ermöglichen. Dadurch können für unüberwindbar gehaltene organisatorische und zwischenmenschliche Hindernisse so überraschendweise gemeinsam überwunden werden. Und zu guter Letzt können mit einem so veränderten Miteinander neue Lösungen und Wege ausprobiert werden, weil eine bessere Kommunikation ermöglicht wurde.

Gerne begleite ich Sie bei verschiedensten Anlässen.

 

Ich biete Ihnen

Menschen im Gespräch

  • Einzel-Coaching für Führungskräfte
  • Burnout-Prävention mit Beschäftigten
  • Kreative Workshops zur Entwicklung von Ideen, Strategien und neuen Möglichkeiten
  • Eine wertschätzende Atmosphäre, die Raum für neue Möglichkeiten schafft
  • Unterstützung zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Lösungsfindung für Ihre Dienststelle
  • Unterstützung bei der selbstständigen und eigenverantwortlichen Entwicklung von Konfliktlösungsmöglichkeiten
  • Team-Entwicklungs-Maßnahmen (Team-Building/Team-Coaching) für bestehende oder neue Teams und Arbeitsgruppen
  • Vorträge zu den Themengebieten Burnout, Stressmanagement, Zusammenarbeit und Kommunikation

 

Ihr Nutzen

Lösung

  • Arbeitsrahmen für eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation
  • Verbesserung der Zusammenarbeit und des Arbeitsklimas
  • Schaffung positiver Stimmung und Optimismus in Ihrer Behörde und bei den Beschäftigen
  • Neue Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Organisation
  • Persönliche Weiterentwicklung für Führungskräfte und Beschäftigte
  • Verbessertes Zeitmanagement
  • Verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Langfristige Qualitätsverbesserung
  • Neue und bessere Zukunftsperspektiven

 

 

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