Coaching für Vereine, Organisationen, Vorstände und Gremien

Personen-Netzwerk

Jeder bringt sich mit dem privaten und beruflichen Hintergrund mit ein: Wertvorstellungen,  Vorannahmen und Überzeugungen, die häufig den Betroffenen nicht bewusst sind, wirken sich aber auf deren Verhalten, Kommunikation und die Zusammenarbeit mit anderen aus.
In der heutigen Zeit sind Vereine auch in Ihrer Situation einem permanenten Wandelt unterworfen, wie die Mittelbayerische Zeitung in ihrer Regionalausgabe für Regensburg im Rahmen einer Themenwoche zu Vereinen (MZ 01.8.2016) berichtete.

Systemisches Coaching kann helfen, neue Wege, Lösungen und Zukunftsperspektiven zu entwickeln.

Systemisches Coaching ist eine lösungs- und prozessorientierte Beratungsform, die Personen in ihren verschiedenen Rollen und Positionen betrachtet. Zentrales Element dabei ist die Reflexion. Sie werden dabei unterstützt, Klärung und Entwicklung auf Basis  Ihrer eigener Erkenntnisse zu erreichen. Systemisch bedeutet, das Wechselspiel der Kommunikation in Beziehungen zu betrachten.

Durch einen Coaching-Prozess - sei dieser für eine einzelne Person oder auch für ein Gremium oder eine Arbeitsgruppe - kann eine bessere Zusammenarbeit ermöglicht werden. Die Stärkung der einzelnen Personen kann unbewusste Überzeugungen dahingehend verändern, dass man durch ein dadurch geändertes Auftreten Menschen vielleicht viel besser als erwartet erreichen kann. Dadurch können für unüberwindbar gehaltene organisatorische und zwischenmenschliche Hindernisse so überraschendweise gemeinsam überwunden werden. Und damit kann eine gemeinsame Zukunft in der Organisation gestaltet werden.


Gerne begleite ich Sie bei verschiedensten Anlässen.

 

Ich biete Ihnen

Menschen im Gespräch

  • Einzel-Coaching für Vorstände
  • Mentale Vorbereitung auf wichtige Reden,  Präsentationen, schwierige Gespräche und Verhandlungen
  • Team-Entwicklungs-Maßnahmen (Team-Building/Team-Coaching) für Vorstandschaften und ehrenamtliche Mitarbeiter
  • Burnout-Prävention für Vorstandsmitglieder und aktive Ehrenamtliche
  • Kreative Workshops zur Entwicklung von Ideen, Strategien und neuen Möglichkeiten
  • Eine wertschätzende Atmosphäre, die Raum für neue Möglichkeiten schafft
  • Unterstützung zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Lösungsfindung für Ihre Organisation
  • Unterstützung bei der selbstständigen und eigenverantwortlichen Entwicklung von Konfliktlösungsmöglichkeiten

 


Ihr Nutzen

Lösung

  • Arbeitsrahmen für eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation
  • Verbesserung der Zusammenarbeit und des Arbeitsklimas
  • Schaffung positiver Stimmung und von Optimismus in der Organisation, bei den Mitgliedern und ehrenamtlichen Mitarbeitern
  • Neue Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Organisation
  • Persönliche Weiterentwicklung für Vorstände und ehrenamtliche Mitarbeiter
  • Verbessertes Zeitmanagement
  • Verbesserte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Ehrenamt
  • Langfristige Qualitätsverbesserung
  • Neue und bessere Zukunftsperspektiven

 

 

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