Entwicklung eines Mobbing-Präventionskonzepts

In einem individuell für Ihre Organisation abgestimmten Beratungsprozess begleite ich Sie bei der Erstellung eines ganzheitlichen Präventionskonzepts. Der Prozess umfasst verschiedene Einheiten von Wissensvermittlung, Workshops, moderierten Diskussionen, mediativer Vermittlung und eigenständigen organisationsinterne Abstimmungsgesprächen.
Einen individuellen Prozessablauf für Ihre Organisation stelle ich Ihnen gerne nach einem Vorgespräch und dem Abklärung Ihres Bedarfs gerne persönlich vor.

Im Rahmen dieses Prozesses begleite ich Sie zu einem gemeinsamen und verbindlichen Konzept, das ausgewogen alle Interessensgruppen berücksichtigt. In der Regel sind damit konkrete Schritte und (auch strategischer) Maßnahmen verbunden, welche sich positiv auf die Organisationskultur und das Betriebsklima auswirken. Die wichtigste Voraussetzung ein Gelingen ist, dass diese auch umgesetzt und von allen Beteiligten mit Leben gefüllt werden.

In der Umsetzungsphase des Konzepts kann ich nach Ihren Wünschen die entsprechenden Schulungen, Coachings und Supervisionen für Sie anbieten.
Um speziell bei Coaching und Supervision eventuelle eigene Rollen-, Loyalitäts- und Interessenskonflikte zu vermeiden, werde ich Ihnen im Bedarfsfall qualifizierte Kollegen und Fachleute aus meinem persönlichen Netzwerk empfehlen.